10 Hechos Sobre la Compensación del Trabajador de la Florida

Aquí están los 10 hechos que necesitas saber sobre la Compensación del Trabajador de la Florida:

1.  Se requiere que cada empleador publique información en un lugar visible (por ejemplo en un sala de descanso) sobre los derechos de compensación de un trabajador lesionado, así como el nombre de la compañía de seguros que debe proporcionar los beneficios.
2. Al ser lesionado, el empleado debe informar a su empleador acerca de cualquier lesión relacionada con el trabajo tan pronto como ocurran.
3. Tu empleador está obligado a reportar tu reclamación a la compañía de seguros y esa compañía puede proporcionar compensación por salarios y/o gastos médicos, o puede que decidan negar la reclamación.
4. Si tu reclamación es denegada, tienes el derecho de presentar una Petición de Beneficios.
5. Una vez que se presenta una Petición de Beneficios, la ley de Florida requiere que se organice una mediación. Una mediación es una negociación/reunión facilitada por una tercera parte neutral entre tu/tu abogado y la compañía de seguros del empleador/su abogado.
6. Tu debes tener un abogado antes de que se fije la mediación y se recomienda encontrar un abogado en el momento de tu lesión.
7. La compañía de seguros del empleador probablemente solicitará exámenes médicos con doctores de tu elección (sin ningun costo). Ten en cuenta que esto no es para tu beneficio, esto es para construir el caso al tener evidencia médica para mostrar cómo tu lesión está mejorando. Una vez más, se recomienda asesoría legal durante todo este proceso.
8. Si las reclamaciónes no se resuelven, la ley de Florida requiere que una audiencia judicial se programe con un juez de reclamos de indemnización.
9. Las apelaciones del juez de reclamos de indemnización son llevadas al primer tribunal de apelación de distrito en Tallahassee.
10. Si las reclamaciones no se resuelven allí, las reclamaciones terminan en la Corte Suprema del estado de Florida, pero esto es inusual.